Posgrado en Reforma Organizacional

Diseñado en alianza académica con la Universidad, el Posgrado en Reforma Organizacional: Gestión Eficaz del Sistema Educativo es innovador en su propuesta y quiere dar respuesta a las necesidades de profesionales cualificados para liderar los procesos de cambio de las organizaciones, en tiempos de evolución permanente. La revolución tecnológica, económica y social actual, requiere de cambios que se adapten a las nuevas circunstancias. Por ello, es fundamental la formación en perfiles que puedan asumir este reto en el siglo XXI.

Este posgrado tiene como objetivo formar profesionales que sean capaces de intervenir y liderar procesos de mejora y desarrollo organizacional. Este programa académico proporciona a los participantes conocimientos y herramientas necesarias para diagnosticar, elaborar, coordinar y realizar programas de cambio planificado en las organizaciones.

Por ello, se incorporan contenidos y prácticas enfocadas a especializar a los participantes en el diseño e implementación de un conjunto de actividades que ponen en funcionamiento y movilizan a las personas, permitiendo a las organizaciones alcanzar sus objetivos.

A lo largo del Posgrado en Reforma Organizacional: Gestión Eficaz del Sistema Educativo se aborda el desarrollo organizacional desde la Dirección Estratégica, buscando analizar los retos y problemas de estrategias genéricas de la reforma organizacional, ante la diversidad y complejidad organizativa y de red que, por lo general, caracterizan tanto a los gobiernos como a las instituciones y los tejidos empresariales actuales. En este contexto, se analiza y refuerza el papel del Líder eficaz para impulsar la reforma, al establecer estrategias de mejora que tengan como resultado el aprovechamiento de las sinergias organizativas, orientándolas hacia la transformación deseada.

Otro de los puntos que se abordan en el Posgrado en Reforma Organizacional: Gestión Eficaz del Sistema Educativo es la resistencia al cambio organizacional y personal como un fenómeno común que se puede gestionar de manera efectiva. Para afrontar el cambio con éxito y conseguir la participación de las personas, es fundamental el trabajo en dinámicas grupales para el cambio. Asimismo, en todo proceso de cambio es necesaria una comunicación interna y fluida que facilite el proceso e implique a toda la comunidad.