Emprendimiento

• El convenio entre el Banco Sabadell y el Club Inter Pyme tiene como núcleo central una línea dotada con 50 millones de euros

Madrid, Noviembre de 2018.Banco Sabadell en su proceso de acercarse aún más a las pymes con inquietudes en Negocio Internacional ha firmado un convenio con el Club para la Internacionalización de la Pyme (Club Inter Pyme) con la idea de poder apoyar con decisión los proyectos internacionales tanto en comercialización como de inversión de los afiliados del Club.

La firma se celebró en la sede de Banco Sabadell en Madrid y contó con la presencia de D. Manuel Campo Vidal, Presidente de Club Inter Pyme y Dª. Blanca Montero, Subdirectora General y Directora de Negocios Institucionales, además de Carlos Dalmau, Director de Negocio Internacional del Banco Sabadell y Pedro Morera, Director General del Club Inter Pyme.

Con esta firma el Club Inter Pyme consigue un gran paso adelante en su consolidación como institución cuyo foco es la promoción de actividades internacionales entre las pymes de nuestro país. El convenio tiene como núcleo central una línea dotada con 50 millones de euros para los afiliados del Club para sus necesidades financieras derivadas de su actividad internacional.

Además el Banco pone a disposición del Club su red internacional así como su amplia red de corresponsales y el equipo de especialistas en Comercio Exterior distribuidos por todo el país. Además el Banco ayudará con su capacidad de Formación a los afiliados del Club en cualesquiera que sean sus problemas financieros u operativos en su negocio con el exterior. En definitiva un gran paso adelante donde el primer beneficiado será la Pyme española.

Tal y como indicaba la directora de Negocios Institucionales del banco, Blanca Montero, «cuando más del 98% del poder de compra se encuentra fuera de nuestras fronteras, exportar ya no es una alternativa: es toda una exigencia para las empresas”. La subdirectora general de Sabadell hizo hincapié en que «el objetivo es continuar ofreciendo las mejores herramientas a nuestros clientes. Somos una entidad que desde su fundación, hace más de 135 años tiene en su ADN ayudar a las Pymes en su actividad diaria y desde el inicio hemos apoyado su internacionalización de manera directa o a través de asociaciones empresariales, que actúan como dinamizadores del desarrollo económico«.

Para Manuel Campo Vidal, presidente del Club Inter Pyme, ““Apoyar el crecimiento de la pyme mediante la internacionalización es el objetivo fundamental de nuestro Club. Para lograrlo, este acuerdo con el Banco Sabadell es de gran importancia porque los empresarios y emprendedores dispondrán ahora de un trampolín eficaz para impulsar sus exportaciones.”

Acerca de Banco Sabadell

Con 137 años de historia, Banco Sabadell encabeza el cuarto grupo bancario privado del país y se encuadra en el marco de entidades financieras españolas mejor capitalizadas. Banco Sabadell supera los 215.000 millones de euros en activos y cuenta con la confianza de 12 millones de clientes.

En la última década, ha protagonizado una histórica etapa de crecimiento, poniendo de manifiesto su fortaleza durante la crisis y reestructuración del sistema financiero español y en su expansión internacional con la entrada en México, Perú, Colombia y Reino Unido, donde adquirió en 2015 el banco TSB.

Acerca de Club para la Internacionalización de la Pyme- (Club Inter Pyme)

La misión del Club es de apoyar y defender los intereses de los miembros del Club en su actividad internacional, tanto en sus exportaciones e importaciones, como en su inversión al extranjero, además de ser un foro de conocimiento sobre todos los aspectos que conciernen a la internacionalización y que son un activo importante para la competitividad de las empresas españolas. Contribuir al crecimiento de la pyme española y a la creación de empleo mediante la colaboración de la apertura de mercados exteriores.

En la actualidad no se puede entender el funcionamiento de una empresa si no se habla de transformación digital. Te contamos en este post por qué es tan importante que los organismos inviertan en la digitalización.

En el mundo globalizado en el que vivimos, la tecnología digital es un factor clave para mejorar la actividad que desempeñan las organizaciones públicas y privadas. Sin embargo, la mera implementación de la tecnología por sí sola no produce un cambio determinante, sino que solo es el primer paso del largo camino de la transformación digital.

En este contexto, las empresas se ven obligadas a comenzar un proceso de cambios orientados a la digitalización, es decir, deben reinventarse a través del uso de la tecnología que genera, almacena y procesa los datos.

Estas son algunas de las razones por las que deben hacerlo:

• En primer lugar, si el cliente está plenamente adaptado a las transformaciones digitales en su día a día y también en su forma de consumir, las empresas en las que este confía para comprar productos y servicios no pueden ni deben quedarse atrás.
• Ser una marca reconocida y respaldada por una buena reputación digital abre puertas a nuevas oportunidades de negocio potenciadas por el aumento de clientes.
• La optimización de los procesos internos de la empresa gracias a la tecnología es sinónimo de ahorro de tiempo, de materiales… Aunque la inversión inicial en digitalización suponga un gran esfuerzo económico, a largo plazo los beneficios serán mayores.
• La innovación ya no es un valor añadido en las empresas. Hay que buscar nuevos espacios digitales en los que moverse e ir más allá para diferenciarse del resto de compañías.
• La organización y exploración de los datos generados por una empresa a través del Big Data permite a las entidades localizar mejor a su público objetivo y sus necesidades. Así, el cliente se convierte en la prioridad y los datos constituyen una fuente de soluciones continua.
• Fomentar entre los trabajadores una cultura de cambio y transformación digital puede ser un elemento ilusionante y motivante para el desarrollo y crecimiento de la actividad que desempeñan en conjunto.
• Una empresa digitalizada puede desenvolverse en el mundo globalizado sin obstáculos, lo que le permite tratar con clientes y empresas de todo el mundo sin importar las barreras geográficas o culturales.
• Al realizar el cambio digital, los directivos también se replantean los supuestos en los que se ha basado tradicionalmente su negocio. Esto abre las puertas a encontrar y posicionarse en un nuevo emplazamiento empresarial y a explorar nuevas áreas en las que trabajar.
• La contratación de personal experto en nuevas tecnologías potenciará el aumento de empleo en un sector en el que cada vez hay más formación y preparación. Según un estudio de Randstad, la demanda de perfiles tecnológicos crece a un ritmo del 14% anual.
• Los jóvenes emprendedores que participen en la transformación digital, nacidos en la era de la tecnología, aportarán ideas y conocimientos novedosos a la forma de negocio tradicional.

En definitiva, la transformación digital de una organización no solo implica un conjunto de cambios a nivel tecnológico, sino que el modelo comercial también se adapta a los nuevos tiempos. Esto abre un sinfín de oportunidades en el mundo empresarial tanto para los empresarios como para los clientes.

Con el resurgimiento de plataformas de trabajo online en los últimos años, se ha incrementado la aparición de nuevos perfiles laborales que, gracias al desarrollo de la tecnología, han hecho posible la proliferación de proyectos profesionales novedosos a través del teletrabajo.

La tecnología, y con ello la hiperconectividad, están cambiando las formas de entender el mundo, también en el ámbito laboral. Mientras que hace unos años era prácticamente impensable la existencia de un trabajador virtual, hoy en día el teletrabajo se ha convertido en una práctica que muchas empresas ven ya como la habitual.

La ruptura del paradigma espacio/tiempo es, sin duda, uno de los factores que posibilitan este tipo de empleos a distancia, puesto que la tecnología permite que una persona asista a una reunión o esté al mando de una importante acción desde cualquier parte del mundo, sin necesidad de estar presente físicamente en el espacio donde se produzca la actividad.

En este contexto, entra el juego del crowdemployment o crowdsourcing, es decir, el uso de plataformas tecnológicas por parte de las empresas a través de las cuales se encargan proyectos que suelen gestionarse en su totalidad a través de la Red. Una de esas herramientas es Amazon Mechanical Turk, que sirve para trabajos simples y de bajo precio unitario que requieren un cierto nivel de inteligencia que una máquina no puede hacer.

Para ponerlo en marcha, las organizaciones demandan perfiles tecnológicos y trabajadores freelance, siguiendo el modelo estadounidense. Aunque por el momento solo un 3% de los trabajadores viven únicamente de plataformas digitales, la tendencia al alza es visible y la encuesta Fuerza Laboral 2020 afirma que el 83% de los directivos planean incrementar el uso de consultores o empleados intermitentes en los próximos tres años.

Las ventajas que ofrece el teletrabajo son inmensas. La empresa se ahorra numerosos costes vinculados al alquiler de un espacio físico para trabajar y estos se rediseñan para adaptarlos a la nueva plantilla. Además, hay mayor flexibilidad laboral lo que contribuye al desarrollo de talentos y habilidades de los empleados y mejora la productividad.

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De esta forma, se genera una cultura de trabajo online que implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.

En definitiva, el trabajador virtual se adapta a un nuevo entorno que es innovador y digital, y que aporta numerosas ventajas para las organizaciones que lo aplican, para los teletrabajadores, su entorno familiar y la sociedad en su conjunto.

La Comisión Europea indica que España mantiene una tendencia positiva en innovación, aunque todavía se mantiene lejos de los países más innovadores de Europa como Suecia, Dinamarca o Finlandia.

La innovación siempre ha sido una de las asignaturas pendientes de España y así lo muestra el último estudio publicado por la Comisión Europea. España ocupa el 16º lugar en la clasificación que se deduce del cuadro de indicadores de la innovación de los países europeos.

Con esa discreta posición España se sitúa por debajo de la media de la Unión Europea y recibe así la calificación de país “moderadamente innovador” al igual que naciones como Malta o Países Bajos. Sin embargo, estos datos indican una mejora respecto al año 2010, cuando empieza a mostrarse un estancamiento en casi todos los países del viejo continente.

Los puntos fuertes de España, según indica el informe, son los recursos humanos y el ambiente favorable a la innovación señalando buenos datos también en educación, publicaciones científicas y penetración de banda ancha. España estaría, además, bien posicionada en el uso de marcas comerciales.

Por el contrario, las inversiones corporativas y las relaciones entre las entidades implicadas son los puntos más débiles y nuestro país es calificado como “regular” en diseños registrados y en solicitudes de patentes.

Además, el índice de creación de empresas españolas con 10 o más empleados está al nivel de la media de la UE pero, mientras en la Unión hay 19,7 empresas en los primeros puestos de inversión en I+D por cada 10 millones de habitantes, la relación en España es de 4,7 empresas por cada 10 millones de habitantes.

De media, los resultados europeos en materia de innovación han mejorado un 5,8 % desde 2010 gracias a los avances de países como Suecia, Dinamarca, Finlandia, Holanda, Reino Unido y Luxemburgo, que han recibido la calificación de “líderes de la innovación”. En los últimos ocho años, 18 países europeos han mantenido una tendencia positiva, mientras que 10 empeoraron su marcador como Rumanía o Chipre.

Para 2020 la Unión Europea espera una mejora del 6% y ya está reduciendo distancias con competidores directos como Canadá, Japón o Estados Unidos. España, por su parte, aprobó en los Presupuestos Generales de este año un aumento del 7,1% en las subvenciones que soportan es sistema nacional de I+D.

Next IBS, consciente de la importancia de la innovación en todos los sectores profesionales vinculados a los másteres y posgrados que ofrece, aporta una visión estratégica en la que la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) desempeñan un papel fundamental.